Collaborer à la mise sur pied d’un atelier offert aux employeurs des MRC Avignon et de Bonaventure afin de les outiller dans leurs pratiques visant l’intégration, l’accueil et la rétention de nouveaux employés. Le contenu de cet atelier sera notamment basé sur les données recueillies sur le territoire à la suite de la réalisation de sondages auprès d’un bassin d’employeurs et de nouveaux arrivants.
Client : Place aux jeunes Baie-des-Chaleurs/Les Plateaux
Axes : Vitalité et bien-être des collectivités, adaptation aux changements sociaux
Services : Soutien et accompagnement, analyse et diagnostic
Année : 2020
Chercheur : Sarah Jane Parent
Dans les dernières années, Place aux jeunes Baie-des-Chaleurs/Les Plateaux observe que l’intégration des nouveaux arrivants dans leur milieu de travail ne se fait pas sans heurts. Des échanges avec plusieurs nouveaux arrivants ont amené l’organisme à s’interroger sur les pratiques des employeurs quant à l’accueil et à l’intégration de nouveaux employés venus de l’extérieur de la Gaspésie. De plus, l’organisme observe que plusieurs employeurs ne connaissent pas les ressources offertes. Dans le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre, il s’avère pertinent d’outiller les employeurs en matière d’accueil, mais également en matière de rétention de nouveaux employés. Ce projet poursuit donc deux objectifs menés par le CIRADD. Le premier est celui de documenter les réalités et les enjeux du marché du travail des MRC Avignon et de Bonaventure, de deux points de vue différents, celui des nouveaux arrivants et celui des employeurs qui les accueillent dans leurs entreprises. Le deuxième consiste en la conception d’un atelier portant sur les bonnes pratiques concernant l’intégration, l’accueil et la rétention de nouveaux employés. Le contenu de cet atelier sera issu des réponses au sondage fait auprès de nouveaux arrivants, en collaboration avec Place aux jeunes Baie-des-Chaleurs/Les Plateaux.
